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生育高峰期单位下令“排队怀孕”,女职工“插队”遭辞退

2018-11-02 15:53:29

消息来源:举案说法 阅读原文 评论
案例

小潘是某幼儿园老师,当年入职的时候,劳动合同当中约定“如违反幼儿园规定,合同自动解除”。2016年9月合同期满后,双方未续签劳动合同,但小潘仍一直在苗苗幼儿园工作。

幼儿园女教师多,一旦出现扎堆生育的现象,幼儿园的基本教学秩序都将难以维持。很多学生家长得知这些情况后,也表示了极大的担忧,希望幼儿园尽早筹谋。

无奈之下,单位在确保不影响女教师一胎生育的前提下,最终出台了女教师生育二胎排队的规定并在职工代表大会审议并通过。该规定涉及生育的内容有:“幼儿园育龄职员符合晚婚晚育的条件后(结婚半年后交怀孕申请方可怀孕),按照来园工作年限、年龄、结婚时间的总分排队(幼儿园公示),并提前半年提交书面申请后方可怀孕”“两位教师怀孕间隔三个月,不按排队顺序怀孕的,按自动辞职处理”。

小潘也递交了申请,但是却意外怀孕,小潘向单位汇报想插队怀孕。单位多次开会研究后。最终,大多数人认为,既然单位出台了相应的制度,就得严格按照制度执行,如果这件事处理不好,将在幼儿园产生不好的导向,会直接影响到幼儿园的教学秩序。因此对这件事绝不能妥协。于是,根据集团公司的决定精神,幼儿园向小潘出具了一份《解除劳动关系证明》,以其严重违反用人单位的规章制度为由,与其解除了劳动合同。

律师怎么说?
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01

单位制定了一个内容详尽的“生育二胎排队”规定,而且也通过了职工代表大会,是不是就意味着这个规定是合法有效的?

不是合法有效的。根据妇女权益保障法第51条,妇女有按照国家规定生育的权利,也有不生育的自由。也就是说,任何单位不得侵犯妇女生育自由的权利。同时根据妇女权益保障法第23条,劳动聘用合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。尽管单位所谓“排队生育”的规章制度经过了民主程序,也向员工进行了公示,但其内容不能与现行法律法规、社会公德等相背离,任何有违劳动合同和法律、法规规定的规章制度在实际中都不能作为有效的法律依据。

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02

小潘入职时合同所写“如违反幼儿园规定,合同自动解除”是否需要遵守?

 

单位违法辞退小潘,小潘可以有哪些维权要求?

 

 

 

 
[责任编辑:钟丽瑶]

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