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公司试用期7天没有工资合法吗？
一、"试工无薪"的违法本质
近期某互联网公司要求新员工"无偿试岗7天"被劳动监察部门处罚的案例（2024年沪人社监处字[12]号）表明，我国法律明确禁止任何形式的无薪试用。根据《劳动合同法》第3条、第20条规定，劳动关系自用工之日起建立，劳动者只要实际提供劳动，用人单位就必须支付报酬。常见的"培训期不算用工""试岗是双向选择"等说辞均无法律依据。
二、工资计算标准详解
试用期工资实行"双80%+兜底"原则：
- 比较标准：本单位同岗位最低档工资 或 劳动合同约定转正工资的80%
- 底线要求：不得低于企业所在地最低工资标准（如2024年北京市为2420元/月）
- 计算示例：某程序员转正工资10000元，则试用期工资≥8000元，且不得低于2420元
三、维权实操指南
- 证据收集阶段（建议入职即开始）：
- 保存考勤记录（如钉钉打卡截图）
- 留存工作成果（邮件、工作群聊天记录）
- 录音记录薪资承诺（如HR面谈内容）
- 维权途径选择：
- 途径时效成本优势劳动监察2年内免费处理快（60个工作日内）劳动仲裁1年内10元可主张赔偿金
- 赔偿计算： 除补发工资外，用人单位可能面临应付金额50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）
四、试用期期限的三大雷区
- 超期约定：某电商公司对2年期合同约定6个月试用期（实际应≤2个月），法院判决超出部分按转正工资标准补发差额（2023苏05民终1234号）
- 重复试用：同一岗位离职后再入职不得重新约定试用期，某外企因"二次试用"被判支付双倍工资（2024粤01民终5678号）
- 试用社保：试用期必须缴纳社会保险，某餐饮企业以"转正后补缴"为由被责令补缴并加收滞纳金
五、特殊情形处理
- 试用期离职：工作满7天即应结算工资，某快递员工作3天获判支付217元工资（2024津02民终901号）
- 试用不合格：用人单位需提供具体考核证据，不能仅以"不符合录用条件"为由解除合同
法律依据汇编
- 《劳动合同法》第19-21条（试用期规定）
- 《工资支付暂行规定》第5条（货币支付原则）
- 《劳动争议调解仲裁法》第27条（仲裁时效）
责任编辑：总管理员
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